Председатель Крымского регионального отделения всероссийского общественного движения «ПАТРИОТЫ РОССИИ» Валерий Тарасов, считает, что в недавно принятый Госдумой закон о внесении в Трудовой кодекс РФ изменений о защите прав мобилизованных, участвующих в специальной военной операции, требуется внести существенное уточнение.
«Согласно принятым поправкам, в Трудовом кодексе появилась статья следующего содержания: «Лицо, с которым в период приостановления действия трудового договора расторгнут трудовой договор в связи с истечением срока его действия, в течение трех месяцев после окончания прохождения указанным лицом военной службы по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» либо после окончания действия заключенного указанным лицом контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные силы Российской Федерации, имеет преимущественное право поступления на работу по ранее занимаемой должности у работодателя, с которым указанное лицо состояло в трудовых отношениях до призыва на военную службу по мобилизации, заключения контракта о прохождении военной службы либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные силы Российской Федерации, в случае отсутствия вакансии по такой должности на другую вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, а при их отсутствии на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. При этом работа по соответствующей должности (соответствующая работа) не должна быть противопоказана указанному лицу по состоянию здоровья», - пояснил Валерий Тарасов.
Он отметил, что «преимущественное право» в понимании законодателя означает «при прочих равных условиях».
«А насколько эти условия будут равны, определять будет работодатель. Считаю, что эта формулировка некорректна, поскольку дает возможность для разночтения. Ее необходимо заменить и вместо слов «…имеет преимущественное право поступления на работу по ранее занимаемой должности» следует написать: «работодатель обязан заключить трудовой договор с бывшим работником».
Я бы даже предложил пойти еще дальше: если работодатель уклоняется от заключения трудового договора с бывшим работником, подвергать его штрафным санкциям. Например, вменить ему выплату компенсации бывшему работнику в размере утраченной заработной платы за определенный срок», - отметил Валерий Тарасов.
Пресс-служба
всероссийского общественного движения
«ПАТРИОТЫ РОССИИ»
