Председатель Общественной палаты Республики Калмыкия, руководитель регионального отделения всероссийского общественного движения «ПАТРИОТЫ РОССИИ», политолог Батыр Мучаев прокомментировал для издания «Давыдов. Индекс» информацию о том, что Верховный суд России разрешил увольнять сотрудника, появившегося на рабочем месте пьяным, даже без медосвидетельствования, как сказано в определении судебной коллегии по гражданским делам.
Поводом, как сообщают РИА «Новости», стало дело слесаря-сборщика двигателей петербургского завода «Красный Октябрь», специализирующегося на производстве силовых агрегатов для вертолетов. Сотрудник, отвечающий за соблюдение режима, составил акт о его нахождении на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, сам слесарь не смог написать объяснительную, лишь написав на самом акте: «Извините! Я признаю, что совершил ошибку!»
Начальник отправил его на медицинское освидетельствование, но не оплатил его и не предоставил транспорт, а сам слесарь отказался платить за процедуру 1600 рублей. Его уволили, но работник пошел в суд.
По его мнению, никаких доказательств состояния опьянения у руководства предприятия не было, а запись в акте он сделал под давлением. Он требовал не только восстановить его на работе и выплатить зарплату за вынужденные прогулы, но и компенсацию морального вреда, «ввиду того, что сложившаяся ситуация негативно отразилась на его самочувствии, привела к бессоннице и стрессу».
Суды трех инстанций пошли ему навстречу и восстановили на работе, признав, что нет доказательств для увольнения по статье. Предприятию пришлось дойти до Верховного суда РФ, чтобы доказать свою правоту.
«Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения работника может быть подтверждено работодателем не только полученными результатами прохождения работником медицинского освидетельствования, но и иными представленными суду доказательствами», — указал суд.
Суд также напомнил, что нельзя появляться пьяным не только на своем рабочем месте, но и вообще на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию.
В итоге суд отменил решения о восстановлении на работе и направил дело на пересмотр.
Батыр Мучаев напомнил слова Омара Хайяма о том, что вино запрещено, но есть четыре «но».
«В связи с решением Верховного суда увольнять сотрудника, выпившего на рабочем месте, вспоминается аналогичная советская практика, когда увольняли без медицинского освидетельствования, на основании субъективных оценок, оформленных и подписанных соответствующим образом трезвыми коллегами випивохи.
Пить на работе, естественно, нельзя, если ты не дегустатор винзавода. Но на рабочих местах пили и пьют, а по праздникам пьют и при участии руководства.
Но рассмотренный судом случай касается работника завода, выпускающего силовые компоненты вертолетов, а это уже другое. Похоже, дан старт серьезной (не как раньше) борьбе с пьянством на рабочих местах в серьезных отраслях промышленности. Я только за введение подобной практики. Считаю, что список нужно расширить и добавить к нему все органы исполнительной и законодательной власти», - отметил Батыр Мучаев.
Пресс-служба
всероссийского общественного движения
«ПАТРИОТЫ РОССИИ»
