Председатель Общественной палаты Республики Калмыкия, руководитель регионального отделения всероссийского общественного движения «ПАТРИОТЫ РОССИИ», политолог Батыр Мучаев прокомментировал для издания «Давыдов. Индекс» итоги третьего ежегодного исследования HeadHunter и Alter, которое выявило значительный рост стресса у работающих россиян.
«Более половины (56%) экономически активных россиян трудоспособного возраста отмечают, что уровень стресса, который они испытывают на работе, в 2023 году вырос. Дополнительный вес этому показателю придает тот факт, что рост напряжения в российских компаниях фиксируется даже в сравнении с очень неспокойным 2022 годом (тогда о возросшем уровне стресса говорил 71% работников).
В исследовании участвовали 2 363 работника, которые сейчас имеют трудовой контракт или находятся в процессе смены нанимателя (примерно в равной пропорции). Попутно были опрошены представители работодателей (152 компании). В целом 43% работников сообщили, что их общее эмоциональное состояние в 2023 году ухудшилось», - пишут «Ведомости» по результатам исследования.
Батыр Мучаев отметил, что мнения работодателей и мнения самих работников о причинах этого стресса сильно отличаются. И это естественно, по его мнению.
«Работодатели или руководители предприятий назвали основными источниками стресса своих сотрудников большой объем работы и личные проблемы подчиненных, а сами работники винят в своем стрессе руководство и неуверенность в завтрашнем дне. На самом деле и те и другие описывают одно и то же, но своими словами и со своей стороны баррикады», - считает Батыр Мучаев.
По его мнению, большой объем работы, о котором говорят руководители, «вызван их неспособностью грамотно организовать рабочий процесс, из-за их некомпетентности, потому работники называют одним из основных источников стресса свое непосредственное руководство (хотя большую роль тут играет и традиционное российское хамство начальства). Замкнутый круг».
«Что касается личных проблем работников, указанных руководителями как другой источник их стресса, то их личные проблемы в подавляющем большинстве случаев напрямую вытекают из неуверенности этих самых работников в завтрашнем дне, так как проблемы на работе человек почти всегда несет в дом, в семью, что сказывается на личных проблемах работника. Круг снова замкнулся: здравствуй, профессиональное выгорание», - констатирует Батыр Мучаев.
Правда, он замечает, что и те, и другие сошлись в одном пункте, назвав одним из основных источников стресса неблагоприятную атмосферу в коллективе: «Но какую благоприятную атмосферу в коллективе вы хотите получить при первых двух неблагоприятных составляющих? А все вместе это выливается в такие масштабные производственные сбои, как, скажем, нынешняя катастрофическая нехватка бортпроводников на авиалиниях страны».
Проблема Батыру Мучаеву видится в том, что руководящий персонал ведущих отраслей страны не успевает или не хочет отказаться от привычных шаблонов «жирных» предыдущих лет, когда зарплата топ- и не очень топ-менеджеров была совершенно неадекватной и никак не коррелировалась с их реальными способностями и успехами руководимого ими подразделения, а назначалась буквально с потолка.
«При этом всюду и вовсю реализовывается традиционный российский принцип: я начальник - ты дурак, ты начальник, я дурак. А уж про то, что начальником чаще всего становятся не по способностям, а по родственным и прочим непроизводственным характеристикам, все и так знают.
Нужно менять подход к управлению персоналом в стране, иначе дефицит кадров, стресс, синдром хронической усталости и профессиональное выгорание продолжат охватывать такие же важные отрасли, как и пассажирские авиаперевозки», - сказал Батыр Мучаев.
Пресс-служба
всероссийского общественного движения
«ПАТРИОТЫ РОССИИ»
