Депутат Геннадий Семигин: «Содружество независимых государств переживает непростые времена, но СНГ имеет прекрасные перспективы для развития»
В России вырос спрос на работников старше 50 лет. Когда молодой специалист мужского пола в течение нескольких часов может внезапно и надолго (на месяцы) покинуть рабочее место по своей или не по своей воле, то оказывается, что предприятиям и бизнесу очень выгодно иметь дело со специалистами возрастной категории 50+.
Помимо опыта, коммуникабельности и прочих soft skills (надпрофессиональные навыки, которые помогают решать жизненные задачи и работать с другими людьми - «ПР») и более реалистичного, чем у молодежи, подхода к уровню своей зарплаты, оказалось, что часто у старшего поколения благодаря профессиональной переподготовке есть вполне прокачанные навыки. Речь идет, в том числе, о современных навыках XXI века.
Но и классические технические навыки сейчас очень нужны, например, в оборонной промышленности. Требуются опытные инженеры, мастера, токари, сварщики, фрезеровщики. И вот тут уже без старшего поколения никак, ибо то, что успела заложить в них еще не уничтоженная во времена их учебы система советского высшего и среднего профессионального образования, у молодого поколения найдешь не часто. Это тебе не блогер с тиктокером, это требует фундаментальных навыков.
Внезапно изменившиеся условия рынка труда в России превращают утверждение о невостребованности людей за 50 в совершеннейший миф. Думаю, скоро законодателям надо будет задуматься и о самой эффективной для сложившейся обстановки системе пожизненного найма, до сих пор популярного в Японии, например. Во-первых, она гарантирует предприятию постоянное наличие высококвалифицированных кадров. Во-вторых, сотрудник до пенсии обеспечен рабочим местом. В-третьих, решается проблема текучести кадров, приводящая к огромным производственным издержкам, что в нынешней ситуации для государства недопустимо.
